７月にもこのタイトルで書き込みをさせていただきました。
新型コロナウイルス感染症に関する支援情報
その後もコロナ禍の収束はなかなか見えてきませんが、厚生労働省が取り扱う助成金の仕組みが大きく変更されました。

両立支援等助成金・育児休業等支援コースの終了

小学校等の休校により仕事を休んだ労働者への給与補償を行った事業主に対して支給されている『両立支援等助成金　育児休業等支援コース　新型コロナウイルス感染症対応特例』ですが、７月の休業分までで急遽終了になりました。

８月以降はどうなるのだろうと不安を感じる方も多いと思いますが、これに関する助成金がなくなるわけではなく、『小学校休業等対応助成金』に代わることが９月７日に厚生労働省から発表されています。
この書き込みをしている９月１７日１１時時点では、その内容について何も公表されていないので、どうなるか全くわかりませんが、少なくとも申請手続き・窓口・助成額は変更になると思います。
これまでと違って個人申請の仕組みも復活するようなので、制度は充実すると思いますが、詳しい情報が公表されるまでもうしばらくお待ちください。

助成金と言えば、１０月８日からの地域別最低賃金の引上げ（７９２円→８２０円）に合わせて『業務改善助成金』の制度が拡充されました。

業務改善助成金の拡充について

制度拡充の主なポイントは以下の通りです。

①これまでの３０円コースと６０円コースの間に「４５円コース」が新設されました。
②賃金引上げ労働者数に「１０人以上」の枠が設定され、これに伴って、助成上限額が４５０万円から「６００万円」に引き上げられました。
③賃金引上げ額が３０円以上の場合には、生産性向上に資する「自動車、パソコン等も補助対象」になりました。
④同一年度内において「複数回（２回まで）の申請」が可能になりました。
※ただし、いずれについても生産量要件（売上高の減少等に係る要件）や賃金引上げ額・労働者数等、一定の条件を満たすことが必要です。

社内にフルタイムで働いているのに月給（税引き前の総支給額）が１４万円前後の労働者や時給８００円前後のパートタイム・アルバイト労働者がいませんか？業務改善助成金を活用できる可能性があります。

これを機会に、最低賃金に違反していないかどうかを確認するのと同時に、助成金の活用も検討してみてはいかがでしょうか？

時給８２０円未満の労働者がいる場合には、９月中に申請すると、メリットが大きくなるかもしれません。
詳しいことは当センターまでお問い合わせください。

投稿者：社会保険労務士　倉本 昌明